劳动法对非正式员工辞职咋规定

劳动法对非正式员工辞职分不同情况处理。
1.非全日制用工：
这种情况下，双方当事人不管哪一方，都能随时通知对方终止用工。
而且终止用工后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同中的非正式员工：
在工作任务完成前，通常不能辞职。
不过，要是出现法定解除情形就例外。
像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。
3.一般的非正式员工：
正常情况下，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
如果是在试用期内，提前三天通知用人单位就能辞职。
总之，具体的辞职事宜，得根据实际的用工情况来准确判断。

案情回顾:

小朱为非全日制用工人员，工作一段时间后，想换份工作，便直接通知单位终止用工。单位认为小朱未提前告知，应支付单位一定损失。另外，小李是以完成一定工作任务为期限的非正式员工，因单位未及时足额支付劳动报酬，小李提出辞职，单位却称任务未完成不能辞职。而小静是通常情况下的非正式员工，在试用期想离职，单位要求她提前三十日书面通知，小静觉得自己在试用期提前三日通知即可。

案情分析:

1、对于非全日制用工，根据劳动法，双方任何一方可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿，所以小朱无需支付单位损失。
2、以完成一定工作任务为期限的非正式员工，在用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形下，劳动者可解除劳动合同，因此小李有权辞职。
3、通常情况下试用期内的非正式员工提前三日通知用人单位即可辞职，所以小静只需提前三日通知单位。