未签合同工作不满一月自行辞职行不行

1.工作不满一月且未签订劳动合同的劳动者有权解除劳动关系。不过，即使未签书面合同，自用工之日起劳动关系便已建立，劳动者仍需按规定提前三日通知用人单位。这样做是为了保障用人单位能正常进行工作交接。
2.用人单位需按照劳动者实际工作天数足额支付劳动报酬，不能以未签订合同或劳动者自行辞职为由克扣工资。
3.若用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
4.劳动者在行使解除权时，建议尽量采用书面形式通知用人单位，并留存好通知证据，防止后续产生争议。

1.工作不满一个月且没签劳动合同的劳动者，有权利解除和单位的劳动关系。
2.依据法律，劳动者提前三天告知单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。
3.就算没签书面合同，从工作第一天起劳动关系就已建立，所以劳动者要提前通知单位，好让单位正常交接工作。
4.单位要按劳动者实际工作天数给足工资，不能因为没签合同或者劳动者自己辞职就扣钱。
5.如果单位不给工资，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请仲裁来维权。
6.劳动者解除劳动关系时，最好书面通知单位，留好证据，防止以后有纠纷。

法律分析：
（1）即便工作不满一月且未签订劳动合同，劳动者也有权解除劳动关系。依据法律，劳动者提前三日通知用人单位就能解除合同，无需其批准。
（2）虽然没有书面劳动合同，但自用工之日起劳动关系便已建立，劳动者有提前通知的义务，这能保证用人单位正常进行工作交接。
（3）用人单位需按劳动者实际工作天数足额支付报酬，不能因未签合同或劳动者自行辞职而克扣。
（4）若用人单位拒绝支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。
（5）劳动者解除劳动关系时，尽量书面通知用人单位并留存证据，防止后续产生争议。

提醒：劳动者解除劳动关系务必履行提前通知义务，且保留好通知证据；遇到报酬克扣问题及时维权。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者若工作不满一月且未签劳动合同要解除劳动关系，需提前三日通知用人单位，尽量采用书面形式并留存证据。
（二）用人单位要按劳动者实际工作天数足额支付报酬，不能因未签合同或劳动者自行辞职克扣工资。
（三）若用人单位拒绝支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
未签订劳动合同工作不满一月的劳动者有权解除劳动关系，提前三日通知用人单位即可，用人单位应按实际工作天数支付报酬。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动关系自用工之日起建立，即便未签订书面劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，且无需用人单位批准。劳动者履行提前通知义务，能保障用人单位正常工作交接。用人单位有义务按照劳动者实际工作天数足额支付劳动报酬，不能因未签合同或劳动者自行辞职而克扣。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。为避免后续争议，劳动者行使解除权时尽量采用书面形式通知并留存证据。若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。