未满一年辞退赔偿多少

1.未满一年被辞退的赔偿情况需依据辞退是否合法以及员工有无过错来判定。合法辞退且员工无过错时，用人单位要支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金；员工有过错被辞退，用人单位无需赔偿。
2.具体赔偿标准如下：
-合法辞退且员工无过错，工作六个月以上不满一年按一年计，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，即六个月以上不满一年支付二个月工资，不满六个月支付一个月工资。
-工资标准按照劳动合同解除前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月则按实际工作月数平均工资计算。
3.建议员工在遇到被辞退情况时，先明确自身是否存在过错以及辞退是否合法。若认为自身权益受损，可收集好劳动合同、工资条等相关证据，与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。用人单位则应严格依据法律规定进行辞退操作，避免违法辞退带来的赔偿风险。

1.未满一年被辞退的赔偿，要分合法和违法两种情况。合法辞退且员工无过错时，单位要给经济补偿。工作超六个月不满一年，算一年，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
2.要是单位违法辞退员工，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。也就是工作六个月以上不满一年，赔两个月工资；不满六个月，赔一个月工资。
3.工资标准按劳动合同解除前十二个月的平均工资算。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资算。
4.如果员工因为严重违反单位规章制度等自身过错被辞退，单位不用支付赔偿。

法律分析：
（1）合法辞退且员工无过错时，经济补偿有明确标准。工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，用人单位支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（2）违法辞退情况下，用人单位要支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。也就是工作六个月以上不满一年支付二个月工资，不满六个月支付一个月工资。
（3）工资标准按照劳动合同解除前十二个月平均工资来定，若工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
（4）当员工因严重违反规章制度等自身过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。

提醒：
员工需明确自身被辞退原因，若认为辞退不合法，应及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工无过错被合法辞退，工作六个月以上不满一年，可要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月，可要求支付半个月工资。
（二）若遭遇违法辞退，工作六个月以上不满一年，可要求用人单位支付二个月工资作为赔偿金；不满六个月，可要求支付一个月工资。工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数平均工资计算。
（三）若员工因严重违反规章制度等过错被辞退，无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
未满一年被辞退，合法无过错辞退有经济补偿，违法辞退有赔偿金，员工有过错被辞退无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退且员工无过错时，工作六个月以上不满一年按一年计，支付一个月工资经济补偿；不满六个月支付半个月工资。违法辞退则需支付赔偿金，为经济补偿二倍，即六个月以上不满一年支付二个月工资，不满六个月支付一个月工资。工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数平均工资计算。若员工因严重违反规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。若遇到辞退赔偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。