试用期8个月被辞退咋赔偿

1.试用期8个月超过法律规定上限，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超六个月；一年以上不满三年的，不得超两个月。超过法定部分的试用期应视为正式用工。若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可与用人单位协商，要求支付违法约定试用期的赔偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金。
-若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相应赔偿。
-也可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。

1.试用期设置为8个月是违法的。法律规定，劳动合同期限在三年以上的固定期限合同以及无固定期限合同，试用期不能超过6个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过2个月。
2.超出法定部分的试用期，应当作正式用工来处理。
3.如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在该单位工作的时长计算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
4.对于已经履行的违法约定试用期，用人单位要按照试用期满后的月工资标准，根据超过法定试用期的时间，向员工支付赔偿金。比如法定试用期是6个月，实际超了2个月，那就要支付2个月试用期满月工资的赔偿金，再加上违法解除劳动合同的赔偿金。

法律分析：
（1）法律明确规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超两个月。若试用期设置为8个月，明显违反了这一规定，超过法定部分应视为正式用工。
（2）若用人单位在这种违法试用期情况下辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）对于已履行的违法约定试用期，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间支付赔偿金。

提醒：劳动者遇到试用期过长的情况，要及时保留证据维护自身权益。不同案情赔偿计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可与用人单位协商，指出试用期8个月违反法律规定，要求用人单位支付相应赔偿金和工资补偿。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相应赔偿。
（三）劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期8个月通常违反法律规定，超期部分视为正式用工，若违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。所以8个月试用期大概率超出法定范围。若辞退属于违法解除，用人单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于已履行的违法约定试用期，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间支付赔偿金。比如法定试用期六个月，超期两个月，就要支付两个月试用期满月工资的赔偿金，再加上违法解除的赔偿金。如果遇到试用期时长、辞退赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。