58岁工作没签合同可以劳动仲裁吗

1.58岁工作没签合同能否劳动仲裁，看性别情况。
男性未到60岁法定退休年龄，和单位是劳动关系，没签合同能申请仲裁，单位还得付双倍工资。
2.女性到了50或55岁法定退休年龄，和单位多是劳务关系，不受劳动相关法律调整，不能因没签合同仲裁主张权益。
3.若女性虽到退休年龄但没享基本养老保险待遇，可能按劳动关系处理，也能申请仲裁。

案情回顾:

58岁的小朱在某单位工作，未与单位签订合同。小朱想申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资。但单位认为小朱若为女性已达法定退休年龄，双方是劳务关系，不应支付双倍工资；若为男性，单位承认可能需承担责任。小朱坚持认为自己应获得赔偿，于是引发争议。

案情分析:

1、若小朱为男性，未达法定退休年龄（60岁），其与用人单位形成劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向小朱每月支付二倍的工资，小朱可申请劳动仲裁主张权益。
2、若小朱为女性，已达法定退休年龄（50岁或55岁），一般与单位建立的是劳务关系，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，不能依据未签劳动合同主张双倍工资等权益，通常不能就未签合同进行劳动仲裁。但如果小朱虽达退休年龄却未享受基本养老保险待遇，仍可能按劳动关系处理，此时小朱可申请劳动仲裁。