欠工资法人过60岁仲裁怎么处理

（一）申请仲裁时，明确被申请人是用人单位，而非法定代表人个人，即便法定代表人年龄不同，也不影响仲裁程序。
（二）准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、考勤记录、工资流水等，以此证明劳动关系存在和用人单位拖欠工资的事实。
（三）仲裁委员会受理后会依法审理，依据查明事实裁决用人单位支付拖欠工资。
（四）若用人单位不履行裁决，可向人民法院申请强制执行，执行对象是用人单位财产，法定代表人年龄不影响执行。
（五）要注意劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
劳动者主张用人单位拖欠工资，应向劳动争议仲裁委员会以用人单位为被申请人申请仲裁，法定代表人年龄不影响仲裁和执行，申请仲裁要提交证明材料，注意一年时效，依法维权。
法律解析：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人是用人单位而非法定代表人个人，法定代表人年龄不影响仲裁程序和对用人单位财产的执行。申请仲裁时，劳动者要提交劳动合同、考勤记录、工资流水等材料，以此证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行其财产。不过，劳动者要注意劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。用人单位作为独立民事主体，责任承担与法定代表人年龄无关，法定代表人个人通常不对单位债务直接负责。劳动者应重点证明用人单位拖欠工资的事实来维权。如果大家在这方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者主张用人单位拖欠工资，应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，被申请人是用人单位，法定代表人年龄不影响仲裁程序。申请仲裁时，劳动者要提交劳动合同、考勤记录、工资流水等劳动关系证明材料，以此证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。
2.仲裁委员会受理后会依法审理，根据查明的事实裁决用人单位支付拖欠工资。若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，执行对象是用人单位财产，法定代表人年龄不影响对用人单位财产的执行。
3.劳动仲裁申请时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。用人单位作为独立民事主体，责任承担与法定代表人年龄无关，法定代表人个人不直接对单位债务负责。
4.解决措施和建议：劳动者维权时应聚焦证明用人单位拖欠工资事实，在规定时效内及时申请仲裁，通过合法的仲裁及后续执行程序维护自身权益。

1.劳动者若认为用人单位拖欠工资，要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被申请人是用人单位，不是法定代表人个人，法定代表人的年龄不影响仲裁流程。
2.申请仲裁时，要提交能证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工资流水等，以此证明存在劳动关系，以及用人单位确实拖欠工资。
3.仲裁委员会受理申请后会依法审理，根据查明的事实，裁决用人单位支付拖欠的工资。
4.如果用人单位不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，执行的是用人单位的财产，法定代表人年龄不影响对用人单位财产的执行。
5.要注意劳动仲裁申请时效是一年，从劳动者知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。
6.用人单位是独立的民事主体，责任承担和法定代表人年龄无关，法定代表人个人不直接承担单位债务。劳动者应着重证明用人单位拖欠工资的事实，通过仲裁和后续执行程序维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者主张用人单位拖欠工资，应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，被申请人是用人单位，并非法定代表人个人，法定代表人年龄不影响仲裁程序。
（2）申请仲裁时，劳动者要提交劳动关系证明材料，像劳动合同、考勤记录、工资流水等，以此证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。
（3）仲裁委员会受理后会依法审理，根据查明的事实裁决用人单位支付拖欠工资。若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，执行对象是用人单位财产，法定代表人年龄不影响执行。
（4）劳动仲裁申请时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。用人单位独立承担责任，与法定代表人年龄无关，法定代表人个人一般不对单位债务直接担责。

提醒：
劳动者要注意一年的仲裁时效，且聚焦证明用人单位拖欠工资事实，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。