超过55周岁劳动仲裁是否受理

法律分析：
（1）女性超过55周岁且已依法享受基本养老保险待遇时，和单位是劳务关系，并非劳动关系。这种情况下申请劳动仲裁通常不会被受理，此时可走民事诉讼途径来解决纠纷。
（2）女性虽超过55周岁，但未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，同时满足在仲裁时效内、有明确被申请人等受理条件，仲裁机构会受理仲裁申请。
（3）男性超过55周岁，因未达法定退休年龄，若与单位有劳动关系且符合受理条件，仲裁机构同样会受理。

提醒：申请劳动仲裁时，需先确认自身与单位的关系是否为劳动关系，同时确保符合仲裁受理条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）女性超过55周岁已享受基本养老保险待遇，遇到纠纷应收集好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向法院提起民事诉讼解决。
（二）女性超过55周岁未享受基本养老保险待遇，若要申请劳动仲裁，需确认在仲裁时效内，准备好明确被申请人信息、仲裁申请书及能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录等。
（三）男性超过55周岁未达法定退休年龄，申请仲裁同样要确保符合受理条件，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.女性超55周岁且已依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，申请劳动仲裁一般不受理，可走民事诉讼解决纠纷。

2.超55周岁但未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，且符合仲裁受理条件，仲裁机构会受理。

3.男性超55周岁未达法定退休年龄，与单位有劳动关系且符合条件，仲裁机构同样会受理。

劳动仲裁是否受理，关键看有无劳动关系及是否符合受理条件。

结论：
超过55周岁申请劳动仲裁是否受理要分情况，关键在于是否存在劳动关系及是否符合受理条件。
法律解析：
对于女性而言，若超过55周岁且已依法享受基本养老保险待遇，和单位形成的是劳务关系而非劳动关系，这种情况下申请劳动仲裁通常不受理，可通过民事诉讼解决纠纷。若超过55周岁但未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，并且符合仲裁受理条件，像在仲裁时效内、有明确被申请人等，仲裁机构会受理。男性超过55周岁未达法定退休年龄，与单位存在劳动关系且符合受理条件时，仲裁机构同样会受理。如果遇到类似情况，不确定自己是否能申请劳动仲裁，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.超过55周岁申请劳动仲裁是否受理要依据具体情形判断。核心在于是否存在劳动关系以及是否符合受理条件。
2.对于女性，若超过55周岁且已依法享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，劳动仲裁一般不受理，可通过民事诉讼解决纠纷。
3.若女性虽超过55周岁，但未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，同时符合在仲裁时效内、有明确被申请人等受理条件，仲裁机构会受理。
4.男性超过55周岁，未达法定退休年龄，与单位存在劳动关系且符合受理条件，仲裁机构也会受理。

建议超龄劳动者申请仲裁前，先确认自身与单位的关系及是否符合受理条件。若不符合仲裁受理条件，可考虑通过民事诉讼解决纠纷。