超过55岁上班没签合同可以仲裁吗

结论：
超过55岁上班没签合同能否仲裁，女性通常不能，男性未达法定退休年龄则可以。
法律解析：
依据法律规定，女性超过55岁一般已达法定退休年龄，与单位形成的是劳务关系，劳务关系由合同约定和民法调整，不适用劳动法律法规，所以不能进行劳动仲裁。而男性超过55岁若未达法定退休年龄，和单位形成的是劳动关系，单位不签合同违反法律规定。劳动者收集好工资支付凭证、工作证等证据后，自用工之日起超过一个月不满一年，可主张双倍工资赔偿，并可向劳动仲裁委申请仲裁来维护自己的权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不确定自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

超过55岁上班没签合同能否仲裁，分两种情况：
女性超过55岁，大多已到法定退休年龄，和单位是劳务关系，由合同约定和民法管，不适用劳动法规，不能劳动仲裁。
男性超过55岁但没到法定退休年龄，和单位是劳动关系，单位不签合同违法。劳动者收集工资凭证、工作证等证据，用工超一个月不满一年，能主张双倍工资赔偿，可申请劳动仲裁维权。

超过55岁上班没签合同能否仲裁需视性别和退休情况而定。女性超过55岁通常已达法定退休年龄，与单位形成劳务关系，受合同约定和民法调整，不适用劳动法律法规，不能进行劳动仲裁。男性超过55岁若未达法定退休年龄，和单位形成劳动关系，单位不签合同属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.女性遇到此类情况，可依据双方签订的劳务合同，通过协商或民事诉讼等途径解决纠纷。
2.男性若未达退休年龄且单位不签合同，要注意收集工资支付凭证、工作证等证据。自用工之日起超过一个月不满一年，可主张双倍工资赔偿，并向劳动仲裁委申请仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）对于超过55岁上班没签合同能否仲裁，需区分性别。女性超过55岁，大多已到法定退休年龄，和单位建立的是劳务关系。这种劳务关系由合同约定和民法规范调整，不适用劳动法律法规，所以不能进行劳动仲裁。
（2）男性超过55岁但未达法定退休年龄，与单位构成劳动关系。若单位不签合同，违反法律规定。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，自用工之日起超过一个月不满一年，可主张双倍工资赔偿，还能向劳动仲裁委申请仲裁以维护自身权益。

提醒：不同性别、不同年龄阶段面临该情况的法律适用不同，建议遇到此类问题及时咨询，以便准确分析。

（一）女性超过55岁，因一般已达法定退休年龄，和单位是劳务关系，不能进行劳动仲裁。建议先查看与单位签订的劳务合同，按合同约定处理纠纷；若没有合同，可和单位协商解决，协商不成可通过民事诉讼解决。

（二）男性超过55岁未达法定退休年龄，与单位形成劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据；自用工之日起超一个月不满一年，可主张双倍工资赔偿，并向劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。