已经超过60岁需要仲裁吗

法律分析：
（1）60岁以上人员与用人单位建立劳务关系时，只有劳务合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，双方才可就劳务合同纠纷申请仲裁。这种情况下，仲裁的依据主要是双方的约定。
（2）当建立的是劳动关系，达到法定退休年龄劳动合同会终止。但退休前发生的劳动争议，只要在仲裁时效内，就能够申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对于确认劳动关系、追讨劳动报酬等纠纷适用。
（3）最终是否进行仲裁，要综合考虑纠纷性质、当事人意愿等多方面因素。

提醒：
60岁以上人员遇到纠纷时，需先明确自身与单位的关系，再判断是否符合仲裁条件。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于建立劳务关系的60岁以上人员，若想通过仲裁解决劳务合同纠纷，需确保劳务合同中有仲裁条款，或者在纠纷发生后与对方达成仲裁协议。
（二）对于建立劳动关系的60岁以上人员，若退休前发生劳动争议且在仲裁时效内，可申请劳动仲裁来解决如确认劳动关系、追讨劳动报酬等纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

1.60岁以上人员是否仲裁，需看具体情形。若与单位是劳务关系，因劳务合同起纠纷，且合同有仲裁条款或事后达成协议，就能申请仲裁。

2.若是劳动关系，到法定退休年龄，劳动合同终止。但退休前发生劳动争议且在仲裁时效内，可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置程序。

3.能否仲裁取决于纠纷性质、当事人意愿等因素。

结论：
60岁以上是否需要仲裁需视具体情况而定，劳务关系纠纷需合同有仲裁条款或事后达成协议才可仲裁，劳动关系若退休前争议在时效内可申请劳动仲裁。
法律解析：
对于60岁以上人员，若与用人单位是劳务关系，依据相关法律，因劳务合同产生纠纷时，只有合同中有仲裁条款或事后双方达成仲裁协议，才可以申请仲裁。而若是劳动关系，达到法定退休年龄劳动合同终止，但退休前发生的劳动争议，只要在仲裁时效内，就可申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，像确认劳动关系、追讨劳动报酬等纠纷都能通过它解决。所以，是否进行仲裁由纠纷性质、当事人意愿等因素决定。如果遇到类似法律问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.60岁以上人员是否需要仲裁需结合具体情况判断。若与用人单位建立劳务关系，因劳务合同产生纠纷，只有在合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议时，双方才可申请仲裁。
2.若建立的是劳动关系，达到法定退休年龄劳动合同终止。但退休前发生劳动争议且在仲裁时效内，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，像确认劳动关系、追讨劳动报酬等纠纷都能通过该途径解决。
3.解决措施与建议：在签订劳务合同时，仔细审查是否有仲裁条款。发生纠纷时，及时判断纠纷性质，若符合劳动仲裁条件，要在仲裁时效内申请。同时，当事人应根据自身意愿，合理选择解决纠纷的方式。