超过50岁能否申请劳动仲裁

1.超过50岁申请劳动仲裁，需与用人单位存在劳动关系且有劳动争议。

2.女性满50周岁达退休年龄，若已享受养老保险待遇，和单位是劳务关系，不在仲裁受理范围；未享受则可认定劳动关系，能申请仲裁。

3.男性50岁未达退休年龄，与单位有劳动关系，因合同、报酬、工伤等争议，可申请仲裁维权。

超过50岁能否申请劳动仲裁取决于与用人单位的关系及是否发生劳动争议。女性劳动者年满50周岁达到法定退休年龄，若已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，不在劳动仲裁受理范围内；若未享受养老保险待遇，则仍可认定为劳动关系，能申请仲裁。男性劳动者50岁未达法定退休年龄，与单位建立劳动关系后，因确认劳动关系、合同订立履行等多方面发生争议，均可申请劳动仲裁维权。

解决措施和建议：
1.劳动者需明确自身与单位的关系，判断是否符合申请劳动仲裁的条件。
2.收集能证明劳动关系及劳动争议的相关证据，如合同、工资条等。
3.若对能否申请仲裁不确定，可咨询专业法律人士。

结论：
超过50岁能否申请劳动仲裁，取决于是否与用人单位存在劳动关系及发生劳动争议。女性达退休年龄且享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，不能申请；未享受则可认定劳动关系并申请。男性50岁未达退休年龄，存在劳动关系且发生相关争议可申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需存在劳动关系和劳动争议。女性年满50周岁达到法定退休年龄，若开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系，不在劳动仲裁受理范围；若未享受养老保险待遇，依然能认定为劳动关系，可申请仲裁。男性50岁未达法定退休年龄，与单位建立劳动关系后，在确认劳动关系、劳动合同订立履行等方面发生争议，均可申请劳动仲裁维护自身权益。若在劳动过程中遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

（一）女性劳动者年满50周岁：若已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，不能申请劳动仲裁；若未享受养老保险待遇，存在劳动关系，可申请劳动仲裁。
（二）男性劳动者50岁：未达法定退休年龄，与单位建立劳动关系，因确认劳动关系、合同相关问题、人事变动、工作时间与休息休假、劳动报酬等方面发生争议，都能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析：
（1）超过50岁申请劳动仲裁，关键在于与用人单位是否存在劳动关系以及是否发生劳动争议。
（2）对于女性劳动者，年满50周岁达到法定退休年龄后，若开始依法享受基本养老保险待遇，和单位形成的是劳务关系，这种情况不在劳动仲裁受理范围内；若未享受养老保险待遇，依然可认定为劳动关系，能申请仲裁。
（3）男性劳动者50岁未达法定退休年龄，只要与单位建立劳动关系，因确认劳动关系、合同相关事宜、人事变动、工作时间与报酬、工伤补偿等发生争议，都可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：超过50岁申请劳动仲裁需先明确自身与单位的关系及是否符合受理条件，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。