30多年工龄辞退怎么赔偿

1.若单位违法辞退，需支付赔偿金。
按工作年限，每满一年支付两个月工资，30多年工龄，大致可获六十多个月工资赔偿。
2.若单位依法辞退，符合支付经济补偿情形，每满一年支付一个月工资，30多年可获三十多个月工资补偿。
3.工资是指辞退前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。

案情回顾:

小许在某单位工作了30多年，近日单位以经营困难为由将其辞退。小许认为自己为单位奉献多年，单位不应随意辞退他，且应给予合理赔偿。而单位则称经营困难属实，辞退是无奈之举，只愿给予少量补偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因经营困难辞退员工需符合法定程序且支付经济补偿。小许工作30多年，单位若属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、若单位符合经济性裁员条件，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，单位应按工作年限支付经济补偿给小许。