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结论：
员工工龄一年六个月被辞退，合法辞退应支付二个月工资经济补偿，违法辞退需支付四个月工资赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。该员工工龄一年六个月，合法辞退时应支付二个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，即四个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。合法辞退需符合法定情形，像员工严重违反规章制度或不能胜任工作经调岗培训仍不能胜任等，不符合法定情形则属违法辞退。如果遇到被辞退赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.员工工龄一年六个月被辞退，合法辞退应支付两个月工资经济补偿，违法辞退需支付四个月工资赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
2.解决措施与建议：
-用人单位辞退员工前要严格审查是否符合法定的合法辞退情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经调岗培训仍不能胜任等，避免违法辞退。
-计算经济补偿和赔偿金时，准确核算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保符合法律规定。
-员工若认为自身被违法辞退，可收集相关证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
员工工作一年六个月后被辞退，赔偿情况分合法与违法两种。
合法辞退时，按相关法律，经济补偿按工作时间算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计。该员工工作一年六个月，能拿到两个月工资的经济补偿。
违法辞退时，单位要给赔偿金，金额是经济补偿的两倍，也就是四个月工资。这里的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算。
合法辞退得符合法定情况，像员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，调岗培训后还是不行等。不满足这些情况就辞退员工，就算违法辞退。
法律分析：
（1）员工工龄一年六个月被辞退，赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退时，按照法律规定，经济补偿根据工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，此员工应得两个月工资的经济补偿。
（2）违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍，即四个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
（4）合法辞退需符合法定情形，像员工严重违反规章制度，或不能胜任工作经调岗培训后仍无法胜任等，不符合则属于违法辞退。
提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断是否合法。若不确定，建议咨询专业人士分析。
（一）若为合法辞退，应支付二个月工资的经济补偿。前提是符合法定情形，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经调岗培训后仍不能胜任等。
（二）若为违法辞退，用人单位需支付四个月工资的赔偿金。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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