未提前30天通知辞退怎么处理

1.用人单位在法定情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资作为代通知金。法定情形有劳动者医疗期满不能从事原工作与另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商无果。
2.若用人单位既未提前通知，又未支付代通知金，这属于违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
3.赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在法定解除情形下提前三十日书面通知劳动者，或支付代通知金，避免违法解除劳动合同。
2.劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

1.用人单位在法定情形下解除劳动合同，若没有提前三十天书面通知劳动者，要额外给劳动者一个月工资作为代通知金。这些法定情形有：劳动者医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，并且双方协商也达不成一致。
2.如果用人单位没提前通知，也没支付代通知金，这就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。
3.赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资基数是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位在法定情形下解除劳动合同，若未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。法定情形涵盖劳动者医疗期满无法从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。
（2）若用人单位既未提前通知又未支付代通知金，属违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
（3）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资基数是劳动合同解除前十二个月平均工资。

提醒：劳动者遇用人单位违法解除劳动合同情况，应及时收集证据，维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位解除劳动合同时，若存在法定情形但未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。法定情形有劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。
（二）若用人单位未提前通知也未支付代通知金，属于违法解除。劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
（三）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资基数是解除前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

结论：
用人单位因法定情形解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作代通知金，未支付属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当出现劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等法定情形时，用人单位解除劳动合同应提前三十日书面通知劳动者，否则需支付代通知金。若未提前通知也未支付代通知金，这种解除行为违法。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均工资为基数。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，对自身权益的维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。