没提前30天通知辞退事宜如何处理

结论：
用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，符合法定情形要支付代通知金和经济补偿；违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金；劳动者可通过仲裁维权并留存相关证据。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在符合法定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需支付一个月工资作为代通知金，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。劳动者若要维护自身权益，可通过劳动争议仲裁途径，此时要留存好劳动合同、工资支付记录、辞退相关证据等材料。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，若符合法定情形，需支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇此类情况，可通过劳动争议仲裁主张自身权利。
-注意留存劳动合同、工资支付记录、辞退相关证据等材料，以保障权益。

1.用人单位若未提前三十天书面通知劳动者就解除劳动合同，且符合法定情形，要给劳动者一个月工资作为代通知金，同时依法支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
3.要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.劳动者可通过劳动争议仲裁来维护自身权益，这就需要留存好劳动合同、工资支付记录、辞退相关证据等材料。

法律分析：
（1）用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，在法定情形下，需支付一个月工资作代通知金，同时依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）劳动者维护自身权益可通过劳动争议仲裁途径，在此过程中，留存劳动合同、工资支付记录、辞退相关证据等材料很关键，这些材料能有力支撑劳动者的诉求。

提醒：
劳动者遇到此类情况，务必及时收集保存相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位未提前三十日书面通知解除合同且符合法定情形，劳动者可要求其支付一个月工资代通知金和经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）若用人单位违法解除合同，劳动者可选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）劳动者通过劳动争议仲裁主张权利时，要留存劳动合同、工资支付记录、辞退相关证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。