直接辞退员工怎么赔付

1.违法辞退：
用人单位直接辞退员工，若属违法，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退：
员工有严重违纪等过错，单位无需赔偿补偿；
因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月，近期公司突然将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿；而公司则称小朱严重违反了公司的规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作两年零三个月，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，那么经济补偿为两个半月工资，而违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小朱可获得五个月工资的赔偿金，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，属于合法辞退，公司无需支付赔偿或补偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退小朱，则公司需支付经济补偿，即两个半月工资。