签合同不辞职直接走人什么后果

法律分析：
（1）需承担赔偿责任。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未依法提前通知并办理离职手续直接走人，若给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。损失范围包括因工作衔接中断导致的业务损失、重新招聘替代人员产生的费用等，赔偿金额需与实际损失相匹配。

（2）可能影响工资正常结算。根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但劳动者擅自离职可能导致双方就工资结算产生争议，例如用人单位以工作未完成交接为由拖延支付或扣除部分工资，影响劳动者及时获取应得报酬。

（3）会对职业发展和权益产生负面影响。新用人单位进行背景调查时，前单位对擅自离职行为的反馈可能降低劳动者的入职成功率；此外，社保关系转移、档案交接等手续可能因未办理正规离职流程而受阻，影响后续就业及社会保障权益的正常享受。

提醒：
劳动者离职应提前按规定通知用人单位并完成工作交接，避免因擅自离职承担赔偿责任或影响自身权益；若已发生此类情况，建议主动与前单位沟通协商解决纠纷，必要时咨询专业法律人士。

（一）签劳动合同后若想离职，应提前通知用人单位。正式员工需提前三十日以书面形式通知，试用期员工提前三日通知，避免直接走人。此举能给单位留出工作衔接时间，减少因离职造成的损失，也便于顺利办理离职手续。

（二）若已直接走人且给单位造成损失，应主动与单位协商赔偿事宜。明确损失范围和金额，达成赔偿协议，避免后续纠纷升级影响自身权益。

（三）及时与原单位沟通工资结算和社保档案转移问题。要求单位按规定一次性付清工资，配合办理社保转移和档案调出手续，保障后续就业和社会保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同后未按规定离职直接走人，若给用人单位造成实际损失，需承担赔偿责任。例如因工作衔接中断导致业务受损、单位招聘新员工产生费用等情况，用人单位有权要求赔偿。

可能影响工资的正常结算。根据相关规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清员工工资，但擅自离职可能引发工资结算纠纷，导致应得报酬无法顺利领取。

会损害个人职业声誉并影响后续就业权益。新单位开展背景调查时，前单位对擅自离职的反馈可能降低入职成功率；此外，社保转移、档案交接等手续办理可能受阻，进而影响后续就业和社会保障待遇。

结论：
签合同后不辞职直接走人会承担赔偿用人单位损失、工资结算纠纷、职业声誉受损及社保档案转移受阻等法律后果。

法律解析：
劳动者与用人单位签订劳动合同后，应按照法定程序解除劳动合同。擅自离职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，比如因工作衔接中断导致业务损失、招聘替代人员产生的费用等，用人单位有权要求赔偿。关于工资结算，用人单位本应在解除劳动合同时一次性付清工资，但擅自离职可能引发工资结算纠纷，影响应得报酬的正常领取。此外，擅自离职会对个人职业声誉造成负面影响，新单位背景调查时可能因此无法顺利入职；社保关系转移、档案交接等手续也可能受阻，进而影响后续就业和社会保障权益。若遇到劳动合同解除相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签劳动合同后不办理正规辞职手续直接离职，会引发一系列法律后果和不利影响，劳动者需承担相应责任。

1.给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如因擅自离职导致工作衔接中断，影响业务正常开展造成经济损失，或者用人单位为填补岗位空缺招聘新人产生的费用等，用人单位均有权依据法律要求劳动者赔偿相应损失。

2.可能影响工资的正常结算。根据相关规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，但擅自离职的行为可能导致双方在工资结算上产生纠纷，进而影响劳动者应得报酬的顺利领取。

3.会对个人职业声誉和后续权益造成负面影响。新用人单位进行背景调查时，前单位对擅自离职行为的负面反馈可能降低入职成功率。此外，社保关系转移、档案交接等手续的办理也可能因擅自离职受阻，对后续就业和社会保障权益的享受产生不利影响。