没签订劳动合同可以直接辞职走吗

（一）处于试用期时，提前三日通知用人单位即可离职，通知形式不限。

（二）已过试用期且用人单位未签订劳动合同，劳动者可随时离职，无需提前三十日书面通知，同时有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，赔偿期间从用工第二个月起至满一年止。

（三）若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可收集劳动关系证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同的劳动者辞职，需按在职阶段区别处理。处于试用期的，提前三天告知单位即可离职；已过试用期的，要提前三十天用书面方式通知单位。

但单位不签订劳动合同本身违反法律规定，劳动者可随时离职，还能要求单位支付双倍工资赔偿，计算时间从用工第二个月起至工作满一年为止。

若单位拒绝支付赔偿，劳动者可收集劳动关系相关证据，比如工资发放记录、工作证件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：未签订劳动合同的劳动者可根据不同情形辞职，且有权要求单位支付双倍工资赔偿。
法律解析：
未签订劳动合同的劳动者辞职需分情形处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，按法律规定需提前三十日书面通知单位。但单位不签订劳动合同本身已违反法律规定，劳动者可随时离职，并有权要求单位支付双倍工资赔偿，赔偿期限从用工第二个月起至满一年期间。若单位拒绝支付赔偿，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询具体解决方案。

未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职需根据具体情形处理，但因单位未签合同本身已违反法律规定，劳动者有权随时离职并主张相应赔偿。

1.按常规情形处理的辞职要求
如果处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，按规定需提前三十日书面通知单位。不过这是在单位无违法行为时的一般流程，因单位未签合同已违法，劳动者可选择更有利的方式。

2.因单位违法享有的特殊权利
由于单位未签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以随时离职，无需提前通知单位。同时，劳动者有权要求单位支付双倍工资赔偿，赔偿期限从用工第二个月起计算至满一年为止。

3.维权途径
若单位拒绝支付赔偿，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同的劳动者辞职，需区分试用期与正式用工阶段。处于试用期的，提前三日通知用人单位即可离职；已过试用期的，按法律规定需提前三十日以书面形式通知用人单位。

（2）用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者可随时离职，无需遵守上述提前通知的期限要求。同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，赔偿期间从用工之日起的第二个月开始计算，直至满一年为止。

（3）若用人单位拒绝支付双倍工资赔偿，劳动者可收集能证明存在劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
劳动者在离职前应注意保留劳动关系相关证据，若对具体赔偿金额或维权流程不明确，建议及时向劳动部门咨询或寻求专业帮助。