请婚假直接辞退吗

法律分析：
（1）员工依法享有婚假，这是劳动者的合法权益，用人单位不得因员工请婚假而直接辞退员工。

（2）若员工按照公司规章制度规定的流程提交婚假申请，用人单位以请婚假为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。

（3）针对用人单位的违法解除行为，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（4）员工与用人单位就上述事项无法协商一致时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
员工请婚假时应严格按照公司规章制度提交申请并留存相关凭证，若遭遇违法辞退，可及时通过劳动仲裁等法律途径维权；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工应按照公司规章制度的流程申请婚假，保留好申请记录、审批沟通的证据，比如邮件、聊天记录、书面申请单等，避免后续产生纠纷时缺乏证据支持。

（二）如果公司以请婚假为由辞退员工，员工可以首先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同，恢复原岗位和待遇。

（三）若协商不成，或者员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（四）员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益，申请时需要提交相关证据，比如劳动合同、辞退通知、婚假申请记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

婚假是劳动者依法享有的权益，用人单位不得仅因员工申请并休婚假就解除劳动合同。

若用人单位因此辞退员工，员工可要求继续履行合同；若合同无法继续或员工不愿继续，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按工作时长计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

员工可先与单位协商解决，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

结论：
用人单位不得因员工依法请婚假而辞退员工，否则需承担违法解除劳动合同的法律责任。
法律解析：
员工依法享有婚假，这是劳动者的合法权益。根据法律规定，用人单位若因员工按公司规章制度流程申请婚假而辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位不能以员工请婚假为由直接辞退员工，婚假是劳动者依法享有的合法权益，用人单位以此为由解除劳动合同属于违法行为。

1.员工按照公司规章制度流程申请婚假后，若公司以此为由辞退员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复正常劳动关系。

2.若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.员工可先与用人单位协商处理纠纷，若协商未能达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。