受了工伤老板直接辞退怎么办

结论：
老板在员工受工伤后直接辞退的行为违法，员工有权维护自身合法权益，主张违法解除劳动合同的赔偿及工伤待遇。

法律解析：
根据劳动合同法规定，员工因工伤处于医疗期或停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。老板直接辞退的行为属于违法解除，需承担相应法律责任。员工可采取以下措施维权。一是收集相关证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、辞退通知等，证实劳动关系存在、工伤事实发生及被违法辞退的情况。二是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担责任。员工可选择要求继续履行劳动合同，若劳动合同无法继续履行或员工不愿继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。此外，员工依法享有工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，相关工伤费用全部由用人单位承担。若员工遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以全面保障自身权益。

员工在遭受工伤后被老板直接辞退的行为违反法律规定，员工有权通过合法途径维护自身权益。

1.及时收集关键证据。需留存能证明劳动关系的材料如劳动合同，能证实工伤事实的医疗诊断证明、工伤认定决定书，以及能说明被违法辞退情况的辞退通知等，这些材料是后续维权的核心依据。

2.申请劳动仲裁主张权益。员工可向劳动仲裁机构提出申请，要求老板承担违法责任。若希望继续工作，可主张恢复劳动关系；若不愿继续履行或劳动合同已无法履行，可要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。

3.要求享受工伤待遇。员工因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等费用，老板应依法承担。若老板未为员工缴纳工伤保险，所有工伤相关费用均需由老板直接支付。

法律分析：
（1）老板在员工受工伤后直接辞退的行为属于违法解除劳动合同。根据现行法律规定，员工因工受伤处于医疗期或停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同，该行为侵犯了员工的合法劳动权益。

（2）员工需及时收集关键证据，包括能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明、工伤认定决定书、用人单位出具的辞退通知等，这些材料将用于证实劳动关系存在、工伤事实发生及被违法辞退的情况。

（3）员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张两项权利：一是要求继续履行劳动合同，恢复原工作岗位；二是若不愿继续履行或劳动合同已无法履行，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。

（4）员工依法享有工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，上述所有工伤待遇费用均由用人单位承担，员工可在仲裁时一并主张该费用。

提醒：
员工在遭遇此类情况时，应注意在法定时效内申请劳动仲裁，避免错过维权期限。若对仲裁流程或具体赔偿标准不明确，建议及时咨询专业法律人士以获取针对性帮助。

老板在员工受工伤后直接辞退的行为违法，员工可通过以下方式维护权益：

（一）收集相关证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、辞退通知等材料，用于证明劳动关系存在、工伤事实发生及被违法辞退的情况。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出维护自身权益的请求。可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。同时，还可以主张依法应享有的工伤待遇，比如医疗费、停工留薪期工资等。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，相关工伤费用由用人单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，具体内容如下：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

员工发生工伤后被单位直接辞退，该行为违反法律规定。

及时收集相关材料，包括能证明劳动关系的文件、医疗诊断记录、工伤认定结果、辞退通知等，用以证实工伤事实及被辞退情况。

向劳动仲裁机构申请维权，可要求继续履行劳动合同；若不愿继续或合同无法履行，可主张违法解除的赔偿金，金额为经济补偿的两倍。

员工依法享有工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。