直接辞职会赔偿什么后果

1.试用期内未提前三日通知单位直接离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
2.正式员工未提前三十日书面通知单位就擅自离职，单位可追究因未交接工作等造成的损失赔偿，像业务开展受影响、额外招聘费用等。
3.签了服务期或竞业限制协议，直接辞职可能违约，要付违约金。
辞职得按法定程序来，避免法律风险和赔偿责任。

结论：
直接辞职未提前通知单位擅自离职可能需承担赔偿责任、构成违约支付违约金，辞职应按法定程序进行。
法律解析：
依据《劳动合同法》，试用期员工应提前三日通知单位，正式员工需提前三十日书面通知单位。若未按此程序，给单位造成损失就要承担赔偿责任，像正式员工未交接工作影响业务开展、单位额外招聘接替人员产生费用等，都可要求赔偿。另外，若签订了服务期协议或竞业限制协议，直接辞职还可能构成违约，需支付违约金。为避免不必要的法律风险和赔偿责任，辞职一定要遵循法定程序。如果对辞职程序和相关法律责任还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.直接辞职未提前通知单位擅自离职会带来诸多不良后果。在试用期未提前三日通知，给单位造成损失需担责；正式员工未提前三十日书面通知，单位可追究因未交接工作等造成的损失赔偿，像影响业务开展、产生额外招聘费用等。若签有服务期协议或竞业限制协议，直接辞职还可能违约，需支付违约金。
2.为避免这些问题，劳动者辞职时应严格按法定程序进行。试用期提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，并做好工作交接。这样能有效规避不必要的法律风险和赔偿责任。

法律分析：
（1）试用期内，按照法律规定需提前三日通知单位。若未通知直接离职，一旦给单位造成损失，离职者需承担赔偿责任。
（2）正式员工则要提前三十日书面通知单位。若未按此程序操作，单位有权追究因未交接工作等导致的损失赔偿，像影响业务开展、额外招聘接替人员的费用等都可能包含在内。
（3）若与单位签订了服务期协议或竞业限制协议，直接辞职的行为可能构成违约，需依照协议约定支付违约金。

提醒：
辞职务必遵循法定程序，不同情况的法律后果不同，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）试用期辞职要提前三日通知单位，若未通知直接离职，需评估是否给单位造成损失，若造成损失应主动与单位沟通协商赔偿事宜。
（二）正式员工辞职要提前三十日书面通知单位，严格按照程序进行工作交接，避免因未交接工作给单位带来损失。
（三）若与单位签订了服务期协议或竞业限制协议，辞职前要仔细研究协议条款，按约定处理，避免违约支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。