生病期间被经济性裁员有赔偿吗

1.生病期间被经济性裁员可获赔偿。
法律规定，员工在规定医疗期内，单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同，否则属违法解除。
2.员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿根据员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。
3.若员工要求继续履行合同，单位应继续履行。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年，因患病进入规定医疗期。然而，该单位进行经济性裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为自己在医疗期内不应被裁员，单位此举违法，要求单位继续履行劳动合同，并按规定给予赔偿；但单位则认为裁员是出于经营需要，不应承担额外赔偿责任。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，劳动者在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。本案中小朱处于医疗期，单位将其裁员，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿应为三个月工资，赔偿金则是六个月工资。同时，若小朱要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。