员工因绩效工资被扣，能否被迫离职

1.员工因绩效工资被扣，未必能被迫离职。
若单位依规且有客观考核证明员工未达绩效而扣钱，员工以此离职难获法律支持。
2.若单位无正当理由随意扣钱，违反合同或法律，损害员工报酬权益，员工可据此被迫离职并要求补偿。
3.遇到这种情况，员工可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以其未达绩效要求为由扣发了他的绩效工资。小朱认为公司的考核标准不客观，自己实际工作已达标，公司属于无正当理由扣钱。小朱遂以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。公司则称扣钱是依据依法制定并公示的规章制度，有客观考核标准。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明扣绩效工资有合法依据，即依据依法制定并公示的规章制度，且有客观考核标准证明小朱未达绩效要求，那么小朱以绩效工资被扣被迫离职，难以获得法律支持。
2、若公司无法证明扣钱有正当理由，属于无正当理由随意扣绩效工资，违反劳动合同约定或法律规定，损害了小朱的劳动报酬权益，小朱以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职，可要求公司支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。