工厂拖欠工资怎么赔钱的

1.工厂拖欠工资，需全额支付员工工资。
逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.员工可先和工厂协商，要求支付工资与赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要求工厂支付款项。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱、小李等数名员工在某工厂工作，工厂长期拖欠他们工资。员工们找工厂负责人协商，要求全额支付工资报酬及相应赔偿金。工厂却以各种理由推脱，拒不支付。协商不成后，员工们向劳动监察部门投诉，但工厂仍未按要求限期支付。无奈之下，员工们向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位有义务在规定时间内全额支付工资报酬，该工厂拖欠工资的行为已构成违法。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、员工们先尝试与工厂协商，在协商无果后向劳动监察部门投诉、申请仲裁等做法，都是依法维护自身合法权益的正确途径。若员工对仲裁结果不服，还可进一步向人民法院提起诉讼。