没有签解除劳动合同算离职吗

1.按法定程序提前通知单位，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，到期后劳动关系解除，没签协议也算离职。
2.单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者依法解除劳动合同，无需签协议即算离职。
3.劳动者擅自离岗，未履行法定程序和告知义务，不算正式离职，单位可按旷工处理，劳动者可能担责。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后想离职。他未提前三天通知公司，也未与公司签订解除劳动合同协议，便擅自离岗。公司认为小朱未按法定程序离职，按旷工处理，并要求小朱赔偿因擅自离岗给公司造成的损失。小朱则认为自己没签解除劳动合同协议就不算离职。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期需提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，到期后劳动关系解除，即便没签协议也算离职。小朱未履行此程序，不符合这一离职条件。
2、若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者依法解除劳动合同无需签协议即算离职。本案中公司不存在此类违法情形，小朱擅自离岗不算正式离职，单位按旷工处理合理，小朱可能需承担给单位造成损失的赔偿责任。