员工生病被解除劳动合同赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）员工在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法行为。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保障员工在生病期间的合法权益，避免用人单位随意解除劳动关系。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时只需支付经济补偿，而非赔偿金。

提醒：
员工要注意保留医疗期相关证明材料，面对单位解除合同要及时判断合法性。用人单位解除合同时需严格按法律规定操作，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若员工在规定医疗期内被解除劳动合同，员工可收集被解除合同通知、工作证明、医疗期证明等相关证据，与单位协商，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若医疗期满，员工不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同的，员工可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工在规定医疗期内被解除劳动合同，属于违法解除。用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，只需支付经济补偿。

结论：
员工在规定医疗期内被解除劳动合同，用人单位属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满员工不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工生病处于规定医疗期时，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除，要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时只需支付经济补偿。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工在规定医疗期内被解除劳动合同，用人单位的行为属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，只需支付经济补偿，不用支付赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，合理安排员工医疗期和工作。员工遇到违法解除情况，可收集证据申请劳动仲裁维护自身权益。