单位裁员不想赔偿给你调岗怎么办

1.单位裁员调岗不赔偿，劳动者能依法维权。
单位单方面调岗需合理，不合理的话，劳动者可拒绝。
变更合同要和劳动者协商并书面确定。
2.若单位强制调岗，劳动者书面表示不同意，要求按原合同履行。
单位以此解除合同属违法，劳动者可索要双倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
3.劳动者先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位进行裁员并对小朱单方面调岗，且未给予赔偿。单位调岗后的工作内容与小朱原岗位差异巨大，缺乏合理性。小朱明确拒绝调岗，要求按原合同履行，但单位以不服从调岗为由解除了与小朱的劳动合同。小朱与单位协商赔偿事宜无果，决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中单位单方面调岗不具合理性，小朱有权拒绝。
2、单位以不服从调岗为由解除劳动合同属于违法解除。小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。