员工拒绝调岗该如何将其辞退

法律分析：
（1）用人单位调岗本质上是变更劳动合同内容，必须与员工协商一致。这是保障员工合法权益的重要原则，避免用人单位随意调整岗位给员工带来不利影响。
（2）当员工拒绝合理调岗时，用人单位若想合法辞退员工，就需要证明调岗的合理性。比如基于生产经营需要进行调岗，同时不能显著降低员工工资待遇，工作地点变化也要合理。
（3）若能证明调岗合理，员工依旧拒绝，用人单位可书面通知员工到新岗位报到，明确报到期限和逾期后果。
（4）若员工逾期未到岗，可按旷工处理。若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度制定程序合法、已向员工公示，在员工达到规定旷工天数后，可按严重违纪解除劳动合同，同时要将解除决定通知工会，并出具解除劳动合同证明。

提醒：
用人单位在调岗和辞退员工过程中，要严格遵循法律规定和程序。员工遇到调岗问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位调岗要与员工协商一致，若要合法辞退拒绝合理调岗的员工，需从以下方面证明调岗合理性：基于生产经营需要、不显著降低工资待遇、工作地点变化合理。
（二）证明调岗合理后，员工仍拒绝，可书面通知其到新岗位报到，明确报到期限和逾期后果。
（三）若员工逾期未到岗，按旷工处理。
（四）若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度制定程序合法、已向员工公示，员工达到规定旷工天数后，按严重违纪解除劳动合同，通知工会并出具解除劳动合同证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.用人单位调岗属变更合同，要和员工协商一致。若员工拒绝合理调岗，单位想合法辞退，得证明调岗合理，像因生产经营需要、工资待遇没明显降低、工作地点变化合理等。

2.证明调岗合理但员工仍拒绝，可书面通知其到新岗位，明确期限和后果。若逾期未到岗，按旷工处理。

3.若规章制度明确旷工是严重违纪，且制定程序合法、已公示，员工达到旷工天数，按严重违纪解除合同，通知工会并出具证明。

结论：
用人单位调岗需与员工协商一致，若员工拒绝合理调岗，用人单位证明调岗合理后可书面通知员工到新岗位，员工逾期未到按旷工处理，达到规定旷工天数且制度合法可按严重违纪解除劳动合同并通知工会、出具证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致。当员工拒绝合理调岗时，用人单位若想合法辞退，需证明调岗具备合理性，如基于生产经营需要、未显著降低工资待遇、工作地点变化合理等。若能证明调岗合理，用人单位可书面通知员工到新岗位报到，并明确期限和后果。若员工逾期未到岗，可按旷工处理。若用人单位的规章制度明确旷工属严重违纪，且制度制定程序合法、已向员工公示，在员工达到规定旷工天数后，用人单位可按严重违纪解除劳动合同，同时需将解除决定通知工会，并出具解除劳动合同证明。如果在工作中遇到此类调岗及辞退问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位调岗属变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工拒绝合理调岗，单位合法辞退需证明调岗合理，涵盖基于生产经营需要、工资待遇未显著降低、工作地点变化合理等方面。
2.若能证明调岗合理而员工仍拒绝，单位可书面通知其到新岗位报到，明确期限与后果。
3.若员工逾期未到岗，按旷工处理。当单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度制定程序合法、已向员工公示，员工达到规定旷工天数后，单位可按严重违纪解除劳动合同。
4.单位解除劳动合同需通知工会，并出具解除劳动合同证明。

建议用人单位在调岗时充分与员工沟通，详细说明调岗原因与合理性。制定和完善规章制度，确保合法合规且向员工公示。处理员工旷工等问题时，严格按制度和法律程序操作。