工作岗位调动要变更劳动合同吗

结论：工作岗位调动通常要变更劳动合同，需双方协商一致并采用书面形式；未经同意擅自调动岗位，劳动者有权拒绝，但合同有合理调岗约定的除外。
法律解析：依据法律，用人单位与劳动者协商一致能变更劳动合同内容，且要采用书面形式。岗位调动属于劳动合同内容变更，所以一般要协商一致并签书面协议。若用人单位擅自调动岗位，违反了劳动合同约定，劳动者可拒绝。若出现争议，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。不过，若劳动合同里明确规定用人单位可依经营需要合理调岗，且调岗合理，劳动者可能需服从。如果在工作岗位调动方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

工作岗位调动通常需变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容，且要采用书面形式，岗位调动属于合同内容变更，一般需签订书面变更协议。

若用人单位擅自调动岗位，违反合同约定，劳动者可拒绝。遇到此类争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
不过，若劳动合同明确约定单位有权依经营需要合理调岗，且调动合理，劳动者可能要服从安排。
建议用人单位调岗时与劳动者充分沟通协商，签订书面变更协议，确保调岗合法合理。劳动者遇到不合理调岗，及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工作岗位调动通常涉及劳动合同内容变更，依据法律，用人单位与劳动者协商一致才能变更，且要采用书面形式。这保障了双方的权益，使变更具有明确的依据。
（2）用人单位未经劳动者同意擅自调动岗位，构成违反劳动合同约定，劳动者有拒绝的权利。这是对劳动者自主意愿和合法权益的保护。
（3）若因岗位调动产生争议，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。这些途径为劳动者提供了有效的维权渠道。
（4）当劳动合同明确约定用人单位有权根据经营需要合理调整岗位，且调动合理时，劳动者可能需服从安排。这体现了合同约定在特定情况下的效力。

提醒：
劳动者面对岗位调动，要先查看合同约定。若遇到不合理调动，应及时保留证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位，若要调动岗位，应先与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，避免擅自调动引发争议。
（二）对于劳动者，面对用人单位未经同意的岗位调动，有权拒绝。若产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动合同中有相关合理调岗约定，需判断调动是否合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.工作岗位调动通常要变更劳动合同。按规定，用人单位和劳动者协商一致，就能变更合同内容，且要采用书面形式。岗位调动属合同内容变更，一般需双方协商并签书面协议。
2.用人单位擅自调动岗位，违反合同约定，劳动者可拒绝。产生争议时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.若合同约定单位有权合理调岗且调动合理，劳动者可能要服从安排。