公司恶意调岗想辞退我咋办

结论：
公司恶意调岗辞退属违法行为，劳动者可先协商，协商不成收集证据后投诉或申请仲裁，还可主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。公司恶意调岗辞退违反了合同约定，损害了劳动者合法权益。劳动者先与公司协商，按原劳动合同履行并保留记录，这是维护自身权益的第一步。若协商无果，收集相关证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正；申请劳动仲裁能更直接地要求公司恢复岗位或获得相应赔偿。经济补偿按工作年限计算，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司恶意调岗辞退属于违法行为，员工可通过合法途径维护权益。
1.协商解决：员工应先与公司沟通，明确拒绝调岗并要求按原合同履行，同时保留好沟通记录。
2.收集证据：若协商不成，需收集能证明劳动关系、原工作岗位及公司恶意调岗的证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、聊天记录或录音等。
3.投诉与仲裁：可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求恢复原岗位。若已被辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）公司恶意调岗辞退违反了劳动合同法的规定。劳动合同明确了双方的权利和义务，公司擅自调岗辞退属于不按约定履行合同，侵害了劳动者合法权益。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。劳动者明确表达不同意调岗并要求按原合同履行，保留沟通记录，这些记录在后续维权中可作为关键证据。
（3）协商不成收集证据很重要。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和原工作岗位，调岗通知、沟通记录可证明公司恶意调岗事实。
（4）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁则可通过法律程序要求恢复岗位或获得赔偿金。

提醒：
收集证据要确保真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司协商时，要坚定表明不同意调岗的立场，要求按原合同履行，同时做好沟通记录留存，这有助于后续维权。
（二）协商不成，积极收集各类证据，包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通聊天记录或录音等，这些能证明劳动关系、原岗位及公司恶意调岗情况。
（三）可以选择向劳动监察部门投诉，促使公司改正其违法行为；也能直接申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，若已被辞退，可争取违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司恶意调岗辞退违法。遇到这种情况，先和公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行，保留好沟通记录。

2.协商不成，收集证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等，证明劳动关系、原岗位和公司恶意调岗。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能直接申请仲裁，要求恢复岗位。若已被辞退，可主张双倍赔偿金，按工作年限计算。