合同到期续签被调岗降薪咋办

1.合同到期续签遇调岗降薪，先和单位协商，表明不同意，要求按原合同续签，协商一致就签书面协议。
2.协商不成，单位仍坚持调岗降薪，可拒绝并要求按原合同履行。单位以此不续签属违法，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
3.劳动者要收集合同、工资条、通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同到期续签被调岗降薪，劳动者可先协商，协商不成拒绝调岗降薪，若单位不续签可主张赔偿金，还可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同到期续签时调岗降薪，劳动者有维护自身权益的途径。首先可与用人单位协商，协商一致后签订书面协议保障权益。若协商无果拒绝调岗降薪，单位因此不续签，属于违法终止劳动合同，劳动者能获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者要善于收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果在处理此类问题时你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。

1.当合同到期续签时遭遇调岗降薪，劳动者有多种维权途径。若用人单位单方面调岗降薪，此行为违法，劳动者拥有拒绝并要求按原合同履行的权利。若用人单位因劳动者拒绝而不续签，需向劳动者支付赔偿金。
2.具体维权措施如下：
-与用人单位积极协商，清晰表明不同意调岗降薪，要求按原合同条件续签，协商一致后签订书面协议。
-用人单位坚持调岗降薪且不续签的，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同到期续签时遭遇调岗降薪，劳动者第一步可与用人单位协商，清楚表明自身态度，拒绝调岗降薪，要求按原合同条件续签。若协商成功，务必签订书面协议，保障协商结果的法律效力。
（2）若协商失败，用人单位仍坚持调岗降薪，劳动者有权利拒绝，并要求用人单位按原合同继续履行。若用人单位因此不续签，这种行为属于违法终止劳动合同。此时，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）为了更好地维护自身权益，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，然后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者在维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确表明不同意调岗降薪，要求按原合同条件续签，协商一致后签订书面协议。
（二）协商不成，若用人单位坚持调岗降薪，劳动者拒绝并要求按原合同履行。若单位以此不续签，属违法终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。