员工拒绝调岗被辞退补偿标准怎么算

法律分析：
（1）用人单位对员工进行不合理调岗，员工有权拒绝。若因此辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需承担相应的赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资相关。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到不合理调岗及被违法辞退情况，要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工遇到拒绝不合理调岗被辞退的情况，应收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资发放记录、工作证等，用以证明劳动关系、调岗不合理以及被违法辞退的事实。
（二）与用人单位进行协商，明确提出用人单位的行为属于违法解除劳动合同，要求其按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工拒绝不合理调岗遭辞退，属单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均三倍，按三倍付，最高补偿十二年。
3.如工作3年月均5000元，违法辞退赔偿金是3×5000×2=30000元。

结论：
员工拒绝不合理调岗被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据相关法律规定，当员工拒绝不合理调岗而被辞退时，这属于用人单位违法解除劳动合同的情形。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如员工工作3年，月平均工资5000元，违法辞退赔偿金就是3×5000×2=30000元。若遇到类似不合理调岗及辞退情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位因员工拒绝不合理调岗而将其辞退，此行为构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限和工资水平计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
2.员工遇到此类情况，应收集能证明劳动关系、工资水平、调岗不合理及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退证明等。可先与用人单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。