竞业限制违约金是什么情况

1.竞业限制违约金指劳动者违反竞业限制协议，要给用人单位的违约赔偿。
签协议的劳动者负有保密义务，合同解除或终止后，在限制期内不能去竞争单位上班，也不能自行经营同类业务，单位会按月补偿。
2.劳动者违约就得按约定付违约金，数额双方协商，要公平合理。
若过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
3.此举是为保护单位商业秘密和竞争优势，约束劳动者履行义务。

案情回顾:

小何与某公司签订了含有竞业限制条款的劳动合同。合同解除后，公司按月给予小何经济补偿，要求其在竞业限制期限内不得去竞争单位任职或自行经营同类业务。然而，小何为获取更高收入，违反约定到竞争单位工作。公司发现后，要求小何按照竞业限制协议支付违约金，但小何认为违约金数额过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，单位支付经济补偿，劳动者需履行竞业限制义务。小何与公司签订了含竞业限制条款的合同，公司也按月支付了补偿，小何违反约定构成违约。
2、违约金数额由双方协商确定并遵循公平、合理原则。若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。小何认为违约金过高，可请求法院或仲裁机构进行审查和调整。设置竞业限制违约金旨在保障用人单位商业秘密和竞争优势，约束劳动者履行义务。