竞业限制中劳动者违约金是多少

法律分析：
（1）竞业限制中劳动者违约金数额法律无明确规定，由用人单位与劳动者协商确定，且需遵循公平、合理原则。
（2）确定违约金时要综合考虑多种因素，如用人单位商业秘密价值，商业秘密价值高，违约金可能相应较高；竞业限制期限，期限长则违约金可能更多；劳动者在原单位工资收入，收入高违约金可能会有所增加；岗位重要性，岗位越重要违约金可能越高。
（3）若约定违约金过高，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少；约定过低，用人单位可请求适当增加。
（4）劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金，造成损失的还应承担赔偿责任。

提醒：用人单位和劳动者在约定竞业限制违约金时应充分考虑各种因素，合理确定数额。若遇到违约金约定不合理情况，可通过法律途径解决。建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位与劳动者协商确定竞业限制违约金时，要综合考量用人单位商业秘密价值、竞业限制期限、劳动者原工资收入和岗位重要性等因素，确保约定遵循公平、合理原则。
（二）若约定违约金过高，劳动者可向法院或仲裁机构请求适当减少；若约定过低，用人单位可请求适当增加。
（三）劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.竞业限制中劳动者违约金数额无明确法律规定，由用人单位和劳动者协商确定，且要遵循公平合理原则。

2.协商时需综合考量用人单位商业秘密价值、竞业限制期限、劳动者原工资及岗位重要性等因素。

3.若违约金约定过高，劳动者可请求调减；约定过低，用人单位可请求调高。

4.劳动者违约需支付违约金，造成损失的还要承担赔偿责任。

结论：
竞业限制中劳动者违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，需遵循公平合理原则，过高或过低时双方可请求调整，违约需支付违约金及赔偿损失。
法律解析：
在竞业限制里，法律未明确规定劳动者违约金数额，而是由用人单位和劳动者协商确定。约定时要遵循公平、合理原则，需综合考虑用人单位商业秘密价值、竞业限制期限、劳动者原工资收入、岗位重要性等因素。若违约金约定过高，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少；若约定过低，用人单位也能请求适当增加。劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，若给用人单位造成损失，还得承担赔偿责任。这体现了法律对用人单位商业秘密和劳动者权益的平衡保护。如果遇到竞业限制违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.竞业限制中劳动者违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，法律未明确规定，且约定要遵循公平、合理原则，综合多因素考量。
2.确定违约金需考虑的因素有：用人单位商业秘密价值、竞业限制期限、劳动者原单位工资收入、岗位重要性等。
3.若约定违约金过高，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少；约定过低，用人单位可请求适当增加。
4.劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，造成损失的还需承担赔偿责任。

建议用人单位和劳动者在协商违约金时，全面评估各因素，合理确定数额。若对违约金有异议，及时通过合法途径调整。