竞业限制约定的违约金过高怎么办

法律分析：
（1）当竞业限制约定的违约金过高时，劳动者有权利请求人民法院或仲裁机构进行适当减少。
（2）裁判机构在司法实践中判断违约金是否过高并进行调整时，会综合多方面因素。一是考虑用人单位的实际损失，如因商业秘密泄露导致竞争优势丧失、客户资源流失等带来的损失。
（3）二是考量劳动者的违约行为情节，包含违约时间长短以及主观过错程度。
（4）三是看竞业限制补偿金数额，若补偿金低而违约金高，存在显失公平的情况，可能会进行调整。
（5）四是参考劳动者的工资收入情况，若违约金远超其承受能力，也可能作出调整。并且调整会遵循公平和诚实信用原则，以平衡双方利益。

提醒：劳动者遇到违约金过高情况可积极维权，用人单位设定违约金时要合理，不同案情需具体分析，建议咨询进一步确定应对方案。

（一）劳动者若认为竞业限制约定的违约金过高，应及时向人民法院或仲裁机构提出减少请求，并准备好相关证据，如证明用人单位实际损失较小、自身违约情节轻微、竞业限制补偿金过低、自身工资收入难以承受违约金等方面的材料。
（二）在举证时，围绕用人单位的实际损失，可收集商业秘密未实质泄露、客户资源未明显流失等证据；对于自身违约行为情节，提供违约时间短、主观无故意等证据；关于竞业限制补偿金，可出示补偿金数额低的合同等证据；针对工资收入情况，提供工资流水等证明。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.若竞业限制违约金过高，劳动者可让法院或仲裁机构适当降低。
2.裁判机构会综合判断并调整，考量因素有：用人单位实际损失，像商业秘密泄露、客户资源流失；劳动者违约情节，如违约时长、主观过错；竞业限制补偿金数额，补偿低违约金高或显失公平；劳动者工资收入，违约金远超承受力也会调整。
3.调整遵循公平和诚信原则，平衡双方利益。

结论：
竞业限制约定的违约金过高时，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少，裁判机构会综合多方面因素判断并调整。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平和诚实信用原则。在竞业限制协议中，若违约金过高，劳动者可请求司法介入调整。裁判机构会结合多方面因素考量，比如用人单位因劳动者违约造成的实际损失，像商业秘密泄露、客户资源流失等；劳动者违约行为的情节，包括违约时间和主观过错程度；竞业限制补偿金数额，补偿金低而违约金高显失公平的可能调整；以及劳动者的工资收入情况，违约金远超其承受能力也会被考虑。调整目的是平衡双方利益，遵循公平和诚实信用原则。若遇到竞业限制违约金相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者面对竞业限制约定违约金过高情况，可请求法院或仲裁机构适当减少，裁判机构会综合多因素判断并调整。
2.考量因素包含用人单位实际损失，像商业秘密泄露、客户资源流失等；劳动者违约行为情节，如违约时长、主观过错程度；竞业限制补偿金数额，补偿金低而违约金高可能显失公平；劳动者工资收入，违约金远超其承受能力也会考虑调整。
3.调整遵循公平和诚实信用原则平衡双方利益。

建议劳动者在发现违约金过高时及时提出调整请求，并提供相关证据。用人单位在约定违约金时应合理考量自身损失和劳动者情况，避免过高约定。同时双方都应遵循诚实信用原则履行协议。