员工病假期间被辞退怎么办

1.员工病假期间被辞退，若无正当合法理由，单位属违法解除合同。
2.员工维权方式：
先和单位协商，要求继续履行合同；
不想继续或无法继续，可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请仲裁；
对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病向公司申请病假并获批准。然而，在病假期间，公司却突然将小朱辞退。小朱认为自己处于合法病假期间，公司辞退行为不合理，与公司协商继续履行合同遭拒，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位在员工病假期间无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。该公司在小朱病假期间将其辞退，且未给出正当理由，构成违法解除。
2、小朱可与公司协商要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、病假证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。