试用期员工长时间病假辞退还需要补偿费吗

一、试用期员工长时间病假辞退还需要补偿费吗

在试用期内，员工因长期病假而被辞退是否应支付补偿费用？

对于试用期内因请病假而遭解雇的员工来说，若此举构成了非法解雇行为，那么在员工不选择寻求恢复其在原岗位继续工作，或者该劳动合同确实无法继续执行的情况下，用人单位有责任按照经济补偿标准的两倍，向该员工支付相应的赔偿金。在此过程中，经济补偿将根据员工在本公司所服务的年限进行计算，每满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期员工需要签劳动合同吗

根据我国相关法律法规要求，即使处于试用期阶段，也需要签署正式的劳动合同。

用人单位须于员工开始工作之日起的一个月内，必须主动与员工签署明确的书面劳动合同。

同时，试用期应被视为劳动合同期限中不可分割的一部分。

若双方仅在劳动合同中对试用期加以规定，那么这种试用期便不具有合法性，而应将它所占有的这段期限视为完整的劳动合同期限来执行。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、试用期员工无过错怎么赔偿

在试用期间，倘若雇佣者基于不当的原因中断对任何非故意犯错员工的劳动合约，这就构成了非法解约的行为。依照相应的法规政策，雇主必须向被解聘员工支付一定金额的赔偿损失费。在此业务上，赔偿损失费的计算比率依据经济补偿的同一标准，即双倍数。经济补偿则按照员工在本公司服务的时间长度来衡量，如果服务期不足六个月，雇主需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。举例来说，假设该员工在试用期间的薪酬是每个月5000元，而他的工作时间还没有达到六个月，那么他所能获得的赔偿损失费就是5000元。然而，值得注意的是，雇主结束与员工劳动合约的理由是否妥当、提供的证据是否充足，这些因素都会直接影响到最后的赔偿结果。同时，员工也应该关注并妥善保存相关的证据，比如劳动合同、工作记录以及工资单等等，以便更好地保护自己的合法权益。

试用期内，员工因病假被辞退，若构成非法解雇，且员工不选择恢复原工作或合同无法继续履行，雇主需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。员工需满足病假条件，并提供合法病假证明，雇主才能合法解除劳动合同。