员工生病治疗期被辞退怎么办

结论：
员工在医疗期内被辞退可维权，单位违法解除时员工可选择继续履行合同或要求支付赔偿金；医疗期满无法工作单位依法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，医疗期内用人单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。若单位违法解除，员工有两个选择，一是继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。医疗期期限根据工作年限确定，可参照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。员工要留存好医疗期证明、劳动合同、辞退通知等证据，先和单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。而医疗期满后，若员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但要支付经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工在医疗期内受法律保护，用人单位不得因无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。若单位违法解除，员工有两种维权途径，一是选择继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。医疗期期限根据工作年限确定。
2.员工维权时，需留存医疗期证明、劳动合同、辞退通知等证据。先与单位协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。
3.医疗期满后，若员工无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但要支付经济补偿。

建议员工及时了解自身权益，遇到问题冷静收集证据，按合法程序维权。单位也应遵守法律规定，保障员工合法权益，避免不必要的法律纠纷。

1.员工在医疗期被辞退，可依法维权。按照法律规定，在医疗期内，单位不能以员工无过错或经济性裁员为由解除劳动合同。
2.要是单位违法解除合同，员工有两个选择。一是让劳动合同继续履行，二是要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每工作一年给一个月工资。
3.医疗期的时长根据工作年限确定，具体可参考相关规定。
4.员工要保留好医疗期证明、劳动合同、辞退通知等证据。若和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
5.医疗期满后，若员工不能从事原来的工作，也无法胜任单位另外安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但要支付经济补偿。

法律分析：
（1）员工在医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同，否则属于违法行为。
（2）若单位违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）医疗期期限根据工作年限确定，可参照相关规定。
（4）员工要留存医疗期证明、劳动合同、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（5）医疗期满后，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

提醒：员工要及时收集关键证据，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。

（一）员工在医疗期内被辞退，若单位属于违法解除，可选择要求继续履行劳动合同，恢复工作；也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）员工要留存好医疗期证明、劳动合同、辞退通知等证据，以便后续维权使用。
（三）先与单位协商解决辞退问题，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
（四）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位依法解除合同的，员工可获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。