员工患大病期间劳动法允许辞退吗

结论：
员工患大病在法定医疗期内，单位一般不得依非过失性解除或经济性裁员规定解约，除非员工有法定过错；医疗期满不能工作的，单位可提前通知或付代通知金解约并支付补偿；单位违法解约，员工可要求继续履行或主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患大病处于法定医疗期，是受法律保护的。此时单位不能随意按非过失性解除或经济性裁员的规则解除劳动合同，不过若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错，单位有权解除。医疗期满后，若员工确实无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，能够解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿。若单位违法解除，员工有两种选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金。如果大家在实际中遇到类似劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工患大病在法定医疗期内，用人单位一般不得通过非过失性解除或经济性裁员解除劳动合同，但员工有严重违纪、严重失职致单位重大损害等法定过错时除外。这体现了对患病员工的保护，同时也维护了用人单位的正常管理秩序。
2.医疗期满后，若员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿。这既考虑到员工身体状况可能无法胜任工作的实际情况，也保障了员工在失去工作后的一定经济权益。
3.若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，以此保障员工的合法权益。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确规章制度，对法定过错情形进行清晰界定，同时在员工患病期间给予关怀和合理的工作安排。
2.医疗期满后，用人单位应与员工充分沟通，合理安排工作岗位，若需解除合同，严格按法律规定程序操作并支付经济补偿。
3.员工自身要了解自身权益，当权益受损时，可通过合法途径维护权益。

1.员工患大病处于法定医疗期时，用人单位不能以非过失性解除或经济性裁员为由解除劳动合同。不过，如果员工严重违反单位规章制度，或因严重失职给单位带来重大损害等有法定过错情况，用人单位可以解除。
2.医疗期结束后，要是员工既无法从事原来的工作，也不能胜任单位另外安排的工作，用人单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，并且要依法给予经济补偿。
3.如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。

法律分析：
（1）员工患大病在法定医疗期内，用人单位受限制，不能依据非过失性解除或经济性裁员规定解除合同，不过员工有严重违规、失职等法定过错时除外，这保障了患病员工在医疗期内的工作权益。
（2）医疗期满后，员工若无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或多付一个月工资后解除合同，并且要依法支付经济补偿，这兼顾了单位的合理用工需求和员工的权益。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，员工有两种选择，可要求继续履行合同，也可主张赔偿金，以此维护自身合法权益。

提醒：员工要留意医疗期期限和自身行为合规，避免陷入过错解除风险；用人单位解除劳动合同时需严格依法操作，否则将面临法律责任，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工方面：在法定医疗期内安心养病，遵守用人单位规章制度，避免出现严重违纪等过错行为。医疗期满后，若无法从事原工作和新安排工作，与单位友好协商经济补偿事宜。若单位违法解除合同，可要求继续工作或主张赔偿金。
（二）用人单位方面：在员工法定医疗期内，除非员工有严重过错，不得按非过失性解除或经济性裁员规定解除合同。医疗期满后，若员工不能工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。