因为请假被辞职给补偿金吗

结论：
员工合法请假被单位解除合同，单位属违法解除，员工有权获二倍经济补偿的赔偿金；若员工未按单位合法有效规章制度请假且构成严重违反，单位解除无需补偿，但规章制度需经民主程序制定并公示，否则仍可能违法，员工可仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法，员工合法请假，用人单位解除劳动合同是违法的，员工可要求用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，若员工未遵循单位合法有效的规章制度履行请假手续且构成严重违反，单位解除合同无需支付补偿金。不过，单位的规章制度必须经过民主程序制定并向劳动者公示，不然解除行为可能被认定违法。当遇到此类劳动纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.员工合法请假却被用人单位解除劳动合同，用人单位的行为属于违法解除。依据法律，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若员工未按用人单位合法有效的规章制度履行请假手续，且构成严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。不过，用人单位的规章制度要经民主程序制定并向劳动者公示，否则解除行为可能被认定违法。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。同时，用人单位应确保规章制度制定的民主性和公示的有效性，避免违法解除劳动合同的风险。

1.若员工请假符合规定，却被用人单位解除劳动合同，用人单位的这种行为属于违法解除。
2.按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在该单位的工作时长计算，工作满一年就支付一个月工资。
3.要是员工没有依照用人单位合理有效的规章制度来请假，且情节严重，用人单位因此解除劳动合同，无需支付补偿金。
4.用人单位的规章制度要经过民主程序制定，并且向劳动者公示，不然解除劳动合同的行为可能会被判定为违法。
5.劳动者若遇到此类问题，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）员工合法请假却被用人单位解除劳动合同，此为违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若员工未按用人单位合法有效的规章制度履行请假手续且构成严重违反，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。不过，用人单位的规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示，否则解除行为或被认定违法。
（4）劳动者若遇到此类问题，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

提醒：员工请假应按单位合法制度履行手续，用人单位制定规章制度要遵循法定程序并公示。遇到纠纷建议咨询进一步分析。

（一）员工合法请假却被单位解除合同，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若员工未按单位合法有效且经民主程序制定并公示的规章制度履行请假手续，构成严重违反的，单位解除合同无需支付补偿金。
（三）若单位规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，解除行为可能被认定违法。
（四）劳动者权益受损时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。