最新劳动法辞退生病员工补偿多少

（一）医疗期内辞退：员工处于医疗期时，单位不能单方面解除劳动合同。若单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）医疗期满后辞退：医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。

月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
辞退生病员工的补偿分医疗期内和医疗期满两种情况。医疗期内违法辞退需支付经济补偿二倍的赔偿金；医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作，单位提前通知或付代通知金后解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，医疗期是劳动者因病或非因工负伤治病休息的法定时间，依工作年限而定。医疗期内单位不得单方解约，违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。医疗期满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解约，并支付经济补偿。月工资按解除合同前十二个月平均工资算，低于当地最低工资标准按后者计算。若遇到辞退生病员工补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

辞退生病员工的补偿要依据员工处于医疗期内还是医疗期满来区分情况。在医疗期内辞退员工属于违法行为，而医疗期满后辞退员工需满足一定条件并按规定给予补偿。
1.医疗期内辞退：医疗期是劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息的法定时期，其时长根据工作年限确定。在此期间，用人单位不能单方面解除劳动合同。如果用人单位违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2.医疗期满后辞退：当医疗期满，劳动者既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
3.月工资计算：月工资是指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

解决措施和建议：
1.用人单位在辞退生病员工时，应准确判断员工是否处于医疗期，并严格按照法律规定执行，避免违法解除劳动合同。
2.对于医疗期满不能工作的员工，用人单位要做好工作安排和沟通，提前三十日书面通知或支付代通知金。
3.计算经济补偿和赔偿金时，要严格按照规定准确计算月工资。

依据现行劳动合同法及相关规定，辞退生病员工的补偿分医疗期内和医疗期满两种情况：
1.医疗期内辞退：医疗期是劳动者生病或非因工受伤后，依法停止工作治病休息的时间段，其具体时长由工作年限决定。在医疗期内，用人单位不能单方面解除劳动合同。要是单位违法解除，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
2.医疗期满后辞退：如果员工医疗期满后，既无法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，用人单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后，解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地最低工资标准低，就按最低工资标准计算。

法律分析：
（1）医疗期内辞退：法律明确规定医疗期是劳动者因病或非因工负伤治病休息的法定时间，其长短由工作年限决定。在此期间，用人单位不能单方辞退员工，否则构成违法解除，需给予赔偿金，数额为经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（2）医疗期满后辞退：当医疗期满，员工既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知或多付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。月工资以员工解除合同前十二个月的平均工资为准，若低于当地最低工资标准，则按最低工资算。
提醒：用人单位辞退生病员工时需严格按法律规定操作，避免违法解除面临高额赔偿；员工若遇不合理辞退，可咨询了解自身权益及合理补偿。