公司降薪调岗员工自己辞职怎么办

1.公司擅自降薪调岗，变更了劳动合同，属违法行为。
员工辞职，公司担责。
2.员工维权可收集合同、工资条等证据，证明公司单方面变更。
3.先与公司协商，要求恢复岗位工资并支付补偿。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
5.也能申请仲裁，按工作年限获经济补偿。
不服仲裁结果可起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，与公司签订了劳动合同。公司未与小朱协商，擅自对其进行降薪调岗。小朱对此不满，认为公司此举违反合同约定。在多次与公司沟通无果后，小朱选择辞职，并决定采取措施维护自己的合法权益。

案情分析:

1、公司未经员工同意擅自降薪调岗，属于变更劳动合同内容，此行为违反法律规定。小朱因公司违法行为辞职，公司需承担相应法律责任。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，证明公司单方面变更行为。之后可先与公司协商，要求恢复原岗位和工资并支付经济补偿。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可申请劳动仲裁，要求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼。