调岗降薪后辞职有赔偿吗

调岗降薪后辞职能否获得赔偿，关键在于用人单位的调岗降薪行为是否合法合理。若单位未经协商一致擅自变更劳动合同内容，劳动者因此被迫辞职，有权要求经济补偿；若单位调岗降薪有合理依据且程序合法，劳动者主动辞职则通常无法获得赔偿。

1.明确调岗降薪的合法性边界。若用人单位未与劳动者协商一致，擅自调整岗位或降低薪酬，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者以此为由提出辞职，可依法主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。

2.核实单位调岗降薪的合理性与程序合规性。若单位以劳动者不能胜任当前工作为由调岗降薪，需确认是否有充分的考核依据、是否经过培训或调整岗位的前置程序，以及是否履行了书面通知等手续。若上述环节均合法合规，劳动者主动辞职难以获得赔偿。

3.注重证据收集与维权途径。劳动者应及时留存劳动合同、调岗通知、工资发放记录等相关材料，若认为自身合法权益受到侵害，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位未经与劳动者协商一致，擅自调整岗位或降低薪酬，属于变更劳动合同内容的违约行为。劳动者以用人单位擅自调岗降薪为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）若用人单位调岗降薪有合理理由，例如劳动者不能胜任当前工作岗位，且调岗程序符合法律规定及单位合法有效的规章制度，劳动者主动提出辞职，则一般无法获得经济补偿。

（3）劳动者需重点判断调岗降薪是否合法合理，日常应注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资支付凭证等，必要时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到调岗降薪时，应先与用人单位沟通并保留协商记录，不要轻易主动辞职，若权益受损需及时通过合法途径维权。

（一）用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，属于违法变更劳动合同。劳动者以此为由辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）用人单位有合理依据调岗降薪且程序合法的，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的，劳动者主动辞职通常不支持赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若单位未与劳动者协商一致就擅自调整岗位或降低薪资，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者因此主动辞职的，有权要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年可获一个月工资。

若单位调岗降薪有合理依据，比如劳动者无法胜任当前工作且流程合法，此时劳动者主动辞职，一般无法获得赔偿。

判断能否获赔的关键是调岗降薪是否合法合理。劳动者应收集相关证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

结论：调岗降薪后辞职是否有赔偿需根据用人单位调岗降薪行为是否合法合理判断。

法律解析：调岗降薪后辞职是否有赔偿需分两种情况判断。（1）用人单位未经与劳动者协商一致，擅自调岗降薪的，属于变更劳动合同的违约行为。劳动者以此为由被迫辞职的，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。（2）用人单位调岗降薪有合理理由，比如劳动者不能胜任工作，且程序合法的，劳动者主动辞职的，通常无法获得赔偿。判断调岗降薪是否合法合理是关键，劳动者可收集相关证据，必要时申请劳动仲裁维权，或向专业法律人士咨询具体情况。