协商辞退不成改调岗降薪怎么办

法律分析：
（1）明确单位行为的违法性。根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。单位在协商辞退不成后擅自调岗降薪，属于未经协商变更劳动合同的行为，不具有法律效力。劳动者可通过书面方式拒绝单位的调岗降薪要求，明确表示不同意变更劳动合同内容。

（2）向劳动监察部门投诉。若单位强制实施调岗降薪，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正违规行为，恢复原岗位及工资待遇。

（3）申请劳动仲裁维权。劳动者需收集相关证据，包括原劳动合同、工资支付凭证、调岗降薪通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。诉求可包括要求单位恢复原岗位和工资标准，若因单位强制调岗降薪导致劳动者离职，还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者需注意保留所有与调岗降薪相关的书面证据，避免因证据不足影响维权结果；若需申请劳动仲裁，应在法定时效内提出，以免丧失胜诉权。

（一）书面拒绝单位调岗降薪要求。单位擅自调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式，劳动者可通过书面方式明确表示不同意变更，保留书面材料作为后续维权证据。

（二）向劳动监察部门投诉。若单位强制实施调岗降薪，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察部门责令单位改正违法行为。

（三）申请劳动仲裁。劳动者可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位及工资待遇。若因单位调岗降薪导致离职，还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位未与劳动者协商一致就调整岗位或降低薪资，属于单方面变更劳动合同内容，不符合法律规定。劳动者可以书面形式明确拒绝该变更，表明不认可劳动合同内容的变动。

若单位强制执行调岗降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。同时，劳动者需收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资；若因此离职，还可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：单位擅自调岗降薪违法，劳动者可通过书面拒绝投诉或仲裁维护权益。
法律解析：
根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。单位在协商辞退不成后擅自调岗降薪，属于违法变更劳动合同。劳动者可采取以下措施，一书面拒绝单位调岗降薪要求，明确表明不同意变更劳动合同；二若单位强制调岗降薪，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；三收集劳动合同工资条调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原岗位及工资待遇，若因单位违法调岗降薪导致离职，还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

单位在协商辞退不成后擅自调岗降薪的行为，违反劳动合同变更的法定程序，劳动者有权拒绝并通过合法途径维护自身权益。

劳动者可书面拒绝单位的调岗降薪要求。调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并以书面形式确认，劳动者应通过书面形式明确表示不同意变更，留存好书面拒绝的相关凭证。

向劳动监察部门投诉。若单位强制实施调岗降薪，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令单位改正违法行为。

申请劳动争议仲裁。收集劳动合同、工资支付记录、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原岗位和工资待遇；若因单位擅自调岗降薪导致离职，还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。