签调岗降薪协议反悔被辞退咋办

（一）判断调岗降薪合理性
若单位能证明调岗降薪合理且协议签订无欺诈、胁迫等，辞退可能合法；若不合理且协议签订存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，劳动者可主张协议无效。

（二）收集证据
收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知、沟通记录等证据。

（三）与单位协商
要求恢复原岗位和薪资，或给予合理补偿。

（四）投诉与仲裁诉讼
协商不成，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服向法院提起诉讼。若单位违法辞退，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签调岗降薪协议后反悔被辞退，若单位能证明调岗降薪合理且协议签订无欺诈胁迫，辞退或合法；若不合理且存在欺诈等情况，劳动者可主张协议无效。
2.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，先与单位协商恢复岗位薪资或获补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.单位违法辞退，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金。

结论：
签调岗降薪协议后反悔被辞退，需看调岗降薪是否合理、协议签订有无欺诈等情形判断辞退合法性，劳动者可收集证据协商、投诉、仲裁或诉讼维权，违法辞退可获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位能证明调岗降薪合理且协议签订无欺诈、胁迫等情况，辞退可能合法。反之，若调岗降薪不合理，协议签订存在欺诈、胁迫或乘人之危等，劳动者可主张协议无效。劳动者可通过收集劳动合同、工资条等证据来维护自身权益。可先与单位协商，要求恢复原岗位和薪资或给予补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若单位违法辞退，劳动者能获得经济补偿二倍的赔偿金。如果您在遇到此类劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

签调岗降薪协议后反悔被辞退，处理方式要视情况而定。若单位能证明调岗降薪合理且协议签订无欺诈、胁迫等情况，辞退可能合法；若调岗降薪不合理，协议签订存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，劳动者可主张协议无效。
1.收集证据：劳动者需收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知、沟通记录等证据，以支持自身诉求。
2.协商解决：先与单位协商，要求恢复原岗位和薪资，或给予合理补偿。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
4.获得赔偿：若单位属违法辞退，劳动者可获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

法律分析：
（1）当劳动者签调岗降薪协议后反悔被辞退，需判断单位行为是否合法。若单位能证明调岗降薪合理且协议签订无欺诈、胁迫等情况，辞退可能被认定合法；反之，若调岗降薪不合理，协议签订存在欺诈、胁迫或乘人之危等问题，劳动者可主张协议无效。
（2）劳动者维权可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、沟通记录等。
（3）维权途径多样，可先与单位协商，要求恢复原岗位和薪资或给予合理补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（4）若单位属违法辞退，劳动者可获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

提醒：
劳动者收集证据要全面真实。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。