公司调岗降薪却不辞退该咋处理

结论：
公司调岗降薪却不辞退，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能提起劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗降薪需与劳动者协商一致，未经同意擅自变更劳动合同内容属于违法行为。劳动者面对这种情况，可先书面与公司协商要求恢复原岗位及工资并保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。劳动者也能提起劳动仲裁，要求公司按原劳动合同继续履行，若因此离职还可主张经济补偿，仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在工作中遇到类似公司调岗降薪的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

劳动者面对公司调岗降薪却不辞退的情况，可通过合法途径维权。公司未经协商一致擅自调岗降薪，属于变更劳动合同内容的违法行为，劳动者有权维护自身权益。

具体可采取以下措施：
1.与公司协商，以书面形式表达恢复原岗位及工资的诉求，并保留相关证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.提起劳动仲裁，要求公司按原劳动合同继续履行，若因此离职还可主张经济补偿。仲裁时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司调岗降薪却不辞退，劳动者第一步可与公司协商，以书面形式表达恢复原岗位和工资的诉求并保留证据，这是和平解决问题的方式，书面记录能在后续起到重要证明作用。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，保障劳动者权益。
（3）劳动者还能提起劳动仲裁，公司未经协商一致擅自调岗降薪，变更劳动合同内容，违反法律规定。劳动者可要求按原合同履行，离职时可主张经济补偿。仲裁需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
不同劳动纠纷情况复杂多样，证据收集要全面准确。建议遇到此类问题及时咨询，以获取更精准的解决方案。

（一）与公司协商是首要选择，以书面形式明确提出恢复原岗位和工资的诉求，同时留存好相关书面材料，作为维权证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司纠正调岗降薪的违法行为。
（三）提起劳动仲裁，因公司未经同意擅自调岗降薪属违法，劳动者可要求按原合同履行，离职时可主张经济补偿。仲裁前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同内容，属于违法行为。

1.与公司协商：当公司调岗降薪却不辞退时，劳动者可书面要求公司恢复原岗位和工资，并保留好相关证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映，由其责令公司改正。
3.提起劳动仲裁：公司擅自调岗降薪违法，劳动者可要求按原合同履行，离职还能要补偿。仲裁需备好劳动合同等证据。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。