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企业对违反厂规的员工该如何处罚

时间:2026.01.23 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1459人
律师解析:
企业厂规得合法合理,还得经民主程序制定并公示给员工。
违反厂规处罚多样,警告较轻,记过、记大过更严重,会进员工档案。
罚款不能超月工资20%,且扣后不得低于当地最低工资
员工严重违纪,企业可解除合同,但得有充分证据,还要遵循法定程序,提前通知工会并告知员工理由,避免劳动纠纷

案情回顾:

某企业制定了厂规,规定对违反厂规的员工有警告、记过、记大过、罚款等处罚方式。员工小许因违反厂规被企业罚款,小许认为罚款超出了合理限度,且企业解除劳动合同的程序不合法,双方因此产生纠纷

案情分析:

1、企业罚款需注意合理限度,一般不能超出员工月工资的20%且扣除后不得低于当地最低工资标准
2、企业解除劳动合同需有充分证据证明员工违纪行为达到严重程度,同时应遵循法定程序,提前通知工会并将理由通知员工本人。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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