工作4年没签劳动合同没交社保怎么赔偿

1.未签劳动合同：
用工超一个月到一年内，单位要给劳动者双倍工资，不过受一年仲裁时效限制。
工作4年已过时效，一般不能主张该赔偿。
2.未交社保：
劳动者可让单位补缴。
若造成损失，如无法用医保，可要求赔偿。
以未交社保为由解除合同，单位要支付经济补偿，工作4年支付4个月工资。
遇到这些情况，先和单位协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作4年，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。近期小朱生病就医，因没有医保无法享受医保待遇，产生了较大费用。小朱要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及赔偿医保损失并补缴社保，公司认为工作4年已过双倍工资主张时效，只同意补缴社保，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于未签劳动合同的双倍工资，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应支付双倍工资，但受仲裁时效一年限制。小朱工作4年，已过时效，通常不能再主张该赔偿。
2、对于未交社保，小朱可要求公司补缴。因未缴纳社保导致小朱无法享受医保待遇造成损失，公司应赔偿该损失。同时，小朱以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，小朱工作4年，公司需支付4个月工资作为经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。