两年没劳动合同和社保该怎么赔偿

要是用人单位两年没跟劳动者签合同、交社保，赔偿办法如下：
没签合同赔偿：
按规定，单位自用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资。
不过这主张有一年仲裁时效。
本案超一年，通常视为签了无固定期限合同，不能再要双倍工资。
没缴社保赔偿：
劳动者能向社保机构投诉补缴。
因没缴社保造成损失，像无法享受医保，可通过民事诉讼索赔。
此外，以单位没缴社保解除合同，可按工作年限，每年要求支付一个月工资补偿。

案情回顾:

小许入职某单位两年，单位一直未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小许遂向单位主张未签合同的双倍工资赔偿以及未缴社保的相关赔偿。单位认为已过仲裁时效，不应支付双倍工资。双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、关于未签合同赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但该主张受一年仲裁时效限制，本案已超一年，一般视为双方已订立无固定期限劳动合同，无法再主张双倍工资。
2、关于未缴社保赔偿，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴，若因未缴社保造成损失，可通过民事诉讼要求赔偿。以未缴纳社保为由解除劳动合同的，可按工作年限要求支付经济补偿。