公司没有交社保又没有劳动合同怎么办

结论：
公司未签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可依法主张二倍工资、要求补缴社保或赔偿损失，维权需注意时效并留存相关证据。

法律解析：
自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于未缴纳社保的情况，劳动者可向社保征收机构投诉，要求公司补缴社保费用。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过诉讼要求公司赔偿损失。维权时需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。建议劳动者先与公司协商解决问题，协商不成时及时通过劳动仲裁或投诉等法律程序维护自身合法权益。如果对具体维权步骤或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

劳动者遭遇公司未签订劳动合同且未缴纳社保的情况时，可通过合法途径维护自身权益，具体可从主张双倍工资、要求社保补缴及赔偿损失、把握维权时效等方面操作。

1.针对未签订劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。需提前收集能证明劳动关系的证据，比如工作证考勤记录工资发放记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁主张权利。

2.针对未缴纳社保的情况，劳动者可向社保征收机构投诉，要求公司补缴应缴的社保费用。若因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而产生损失，劳动者可通过诉讼方式要求公司赔偿该部分损失。

3.关于维权时效与流程，劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议先尝试与公司协商解决纠纷，若协商无果，需及时启动劳动仲裁或诉讼程序，避免超过时效影响权益的正常主张。

法律分析：
（1）未签订劳动合同的权益主张：自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者需收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）未缴纳社保的维权途径：劳动者可向社保征收机构投诉，要求公司补缴社保费用。若因公司未缴社保导致无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可通过诉讼途径要求公司赔偿相应损失。

（3）维权时效与程序要点：劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议先与公司协商解决争议，协商不成时及时通过劳动仲裁或诉讼等法律程序维护权益。

提醒：劳动者需及时收集并保存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果；同时应在仲裁时效内提出申请，防止超过时效丧失胜诉权。

（一）针对未签订劳动合同的维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。需收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

（二）针对未缴纳社保的维权。劳动者可向社保征收机构投诉，要求公司补缴社保费用。若因未缴纳社保导致无法享受社保待遇而遭受损失，可通过诉讼要求公司赔偿损失。

（三）维权注意事项。劳动仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。建议先与公司协商，协商不成及时通过法律程序维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

公司未与劳动者签订劳动合同，自用工起超过一个月不满一年的，劳动者有权要求公司每月支付两倍工资。可收集工作证、考勤记录、工资发放凭证等证明劳动关系的材料，向劳动仲裁机构提交申请。

公司未缴纳社保时，劳动者可向社保征收部门投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用。若因未缴社保导致劳动者无法享受相关待遇并产生损失，可通过诉讼向公司主张赔偿。

维权需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时开始计算。建议先与公司协商解决，协商无果再通过法律途径处理。