公司签劳务合同不交社保怎么办

结论：公司签订劳务合同却不缴纳社保时，需先确认实际是否存在劳动关系，若存在劳动关系，公司应补缴社保，劳动者可依法维权。

法律解析：判断合同性质需依据实际工作情况，如是否接受公司日常管理、是否有固定工作安排、劳动报酬是否定期支付等，若符合劳动关系特征，即使签订的是劳务合同，也应按劳动关系处理。根据相关法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。劳动者维权可按以下步骤进行：1.与公司协商，要求补缴社保并签订正式劳动合同；2.协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；4.若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。此外，公司不依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

即使公司与劳动者签订的是劳务合同，若实际存在劳动关系，公司仍需依法为劳动者缴纳社保。判断是否存在劳动关系，可依据是否有固定工作时间、公司是否对劳动者进行日常管理、劳动报酬是否定期发放等实际情况。

1.主动与公司协商沟通。向公司提出补缴社保并签订正式劳动合同的要求，尽量通过友好协商解决问题。

2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。

3.申请劳动争议仲裁。若投诉后公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系并要求补缴社保。

4.解除劳动关系并主张经济补偿。公司拒不缴纳社保时，劳动者可依法解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）判断合同性质需依据实际用工关系，而非书面合同名称。若劳动者接受公司管理、按公司安排提供劳动、劳动成果属于公司业务范畴且公司定期支付报酬，即便签订劳务合同，也应认定为劳动关系，公司需依法为劳动者缴纳社会保险。

（2）劳动者可优先与公司协商，明确提出补缴社会保险及签订劳动合同的诉求。协商过程中需注意保留沟通记录，作为后续维权的辅助证据。

（3）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴社保并纠正违法行为；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。

（4）公司未依法缴纳社保的，劳动者有权解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年的支付半个月工资，半年以上不满一年的按一年计算。

提醒：
劳动者需注意留存证明劳动关系的各类证据，避免因证据不足导致维权困难；若对仲裁结果不服，应在法定期限内向人民法院提起诉讼，切勿超过时效。

（一）判断合同性质。若实际存在劳动关系，即使签订的是劳务合同，也应按劳动关系处理。判断依据包括是否接受公司日常管理、是否有固定工作时间、工资是否按月发放等。

（二）与公司协商。主动和公司沟通，提出补缴社保并签订正式劳动合同的要求，明确说明实际存在劳动关系的事实。

（三）向劳动监察部门投诉。若协商不成，携带能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴社保。

（四）申请劳动仲裁。若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系并要求补缴社保，同时可要求公司支付经济补偿。

（五）解除劳动关系并主张经济补偿。若公司仍不缴纳社保，可据此解除劳动关系，要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

先明确用工关系的实际性质。即便签订的是劳务合同，若实际存在受单位日常管理、稳定提供劳动、单位定期支付劳动报酬等劳动关系特征，就应按劳动关系处理。

可先与单位沟通协商，提出补缴社会保险、签订正式劳动合同的要求，尝试通过友好协商解决问题。

协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位整改；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备工资支付记录、工作证件、考勤记录等能证明劳动关系的材料。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

单位不依法缴纳社保的，劳动者可据此解除劳动关系，并要求支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。